Era médica global Desde el primer día de servicio."la gente primero" Con esta visión, apoya a sus empleados en el desarrollo profesional, la planificación de carreras y los derechos sociales y brinda oportunidades para que los empleados asuman un papel activo en los procesos.

Buscando lo mejor y con el objetivo de brindar un servicio de calidad a sus clientes.GlobalEra MédicaSu objetivo es crear un perfil de empleado que adopte como principios el intercambio de conocimientos y el pensamiento innovador.

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Al intentar lograr estos objetivos;

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• Realizar las actividades para alcanzar los objetivos de la empresa con el número óptimo de personal,

• Seleccionar y asignar personal con competencia adecuada a la naturaleza del trabajo,

• Dar importancia y respetar la personalidad del personal; Para garantizar la protección de los derechos materiales y morales,

• Proporcionar oportunidades de trabajo seguras y apropiadas a la naturaleza de la tarea realizada,

• Brindar oportunidades para establecer un ambiente de trabajo y relaciones sociales que aumenten el deseo y la fuerza del personal para trabajar,

• Proporcionar oportunidades justas e iguales al personal en términos de trabajo, capacitación y desarrollo de acuerdo a sus capacidades,

• Establecer un sistema salarial y de derechos personales que permita la disponibilidad de mano de obra con la calificación y número requeridos por el servicio y estimule al personal a continuar trabajando sin perder su interés y eficiencia,

• Brindar oportunidades para que el personal aumente sus conocimientos y experiencia, recompensar al personal exitoso tanto como sea posible.

• Informar al personal de manera oportuna sobre los temas que les conciernen, crear canales de comunicación a través de los cuales el personal pueda transmitir fácilmente sus opiniones e ideas a la dirección,

• Tomar medidas para garantizar que el personal trabaje teniendo en cuenta los costes y respetando los principios de eficiencia y rentabilidad.

• Alentar al personal a pensar creativamente y producir nuevas ideas que contribuyan al desarrollo de las actividades de la empresa.

• Con el fin de proteger y desarrollar la cultura e identidad corporativa de la empresa, designar los puestos vacantes dentro de la empresa en la medida de lo posible y promover a los empleados teniendo en cuenta sus habilidades, personalidad, éxito, educación y antigüedad en el servicio,

• Establecer e implementar un sistema de desempeño y carrera que evaluará al personal de acuerdo con criterios objetivos y dentro de medidas de equidad.

Se fundamenta en los principios básicos sobre la materia.

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