GlobalEra Medical hizmet hizmetleri ilk günden itibaren başladı ve bu yana “önce insan” ile çalışanların mesleki gelişimi, kariyer planlama ve sosyal haklar konusunda destekleyerek çalışanların özelliklerinide aktif rol alabilmesi için fırsatlar sunuyor.

En iyiyi oluşturmak, kaliteli hizmet vermek amacıyla edinen GlobalEra Medical bilgi paylaşımı ve gelişmiş düşünceleri ilkesi edinen çalışan profili oluşturmak amacındadır.

Bu hedeflerini isterken;

• Şirketin amaçlarının gerçekleştirilmesini sağlayacak şekilde çalışmayı, optimum sayıda personelle yerine getirmeyi,

• İşin özelliğinin uygun olduğu sürelerde seçimi ve görevlendirilmesini tamamlamayı,

• Personelin özelliklerine önem vermesi ve saygı göstermesi; Maddi ve manevi hakların korunmasını gözetmeyi,

• Yapılan görevin kapsamına uygun ve güvenli çalışma olanaklarını sağlamayı,

• Personelin çalışma isteğini ve gücünü artırıcı nitelikte iş ortamı ve sosyal hizmetlerin kurulması için olanaklar sağlamayı,

• Personel yeteneğine göre çalışma, gelişme ve gelişme yönleriyle adil ve eşit olanaklar sağlamayı,

• Hizmetin değişkenlik kalitesi ve sayıda insan gücü, imkan veren, güç veren ve verimi kaybetmeden devamını bakımdiren ücret ve özlü haklar sistemiyle bölünmüştür,

• Personelin bilgi ve görgüsünü artırmaya yönelik olanakları sağlamak, başarılı personel olanaklarının karşılığının verilmesini sağlamak,

• Personeli ilgilendiren olayları zamanında bilgilendirmek, aralarında görüş ve farklı yönetim seçenekleri aktarabilecekleri iletişim kanallarını oluşturmayı,

• Personel verimliliği ve karlılık politikalarına bağlı olarak, maliyet içinde verimlilik sağlayıcısını almayı,

• Personelin yaratıcı değişimleri ve şirket ilişkilerine katkıda bulunmayı sağlayan yeni fikirler üretmeye özen göstermeyi,

• Şirketin kurumsal kültür ve işlemlerini korumak amacıyla geliştirilebilmesi amacıyla, boş kadrolara olduğu ölçüde öncelikle şirket içinden atama yapmak, çalışanların beceri, kişilik, başarı, tahsil ve hizmet sürelerini dikkate alarak terfi ettirmeyi,

• Personeli lens değerlerine göre ve hakkaniyet ölçümleri içerisinde değerlendirecek performans ve kariyer sistemini ve uygulama

konulardaki temel ilkeler yer almaktadır.